时下虽然保安行业普遍缺员，但从业保安人员中仍有一批有特长、有专业、有技术的骨干人才。就目前的各种媒体报道和杂志周刊登载的信息来讲，保安行业有特保队伍、法警队伍、技术防范队伍还有从事文艺表演的队伍。更多的保安员具有计算机操作、书法、绘画、烹饪等特长。这些具有特长的保安员有的天生聪慧、有的是勤学苦练而成，但这些特长往往在保安勤务和为客户提供服务过程中用途不大，如能加以利用，价值方能凸现，特别是加大对这些有特长人才的教育培养和宣传，将会最大限度地增加老百姓对保安人员的理解认知，同时也会弥补那些不称职保安员给我们带来的负面影响。

从目前的保安模式和实际的工作需要来看，保安人员呈现绝对年轻化。多数岗位的工作性质要求保安员年轻力壮，而这些从业人员如果在保安行业里没有大的发展或提升的机会，势必要脱离保安队伍。一个二十岁的农村青年不可能干到四十岁还当保安员，这种状况也跟年龄、婚姻和家庭情况有很大关系。目前首都保安行业的从业人员基本都是来自广大农村，由于各种原因这些人肯定要面对离队回家的状况。
因此，留住一些有特长、有专业的保安人员十分必要，适当给予他们提升的机会，提高他们的待遇甚至给他们上养老保险，解除他们的后顾之忧是他们安心工作的动力源泉。当然各家公司也可以按需所要让他们发挥自己的特长，为公司创造更大的效益。如，对那些喜好电脑维修与操作的人员进行专业的培训，成立专门的PC维护维修部门，可以负责解决整个公司及下属单位办公电脑的维修、保养和专业的操作工作，这些工作肯定是不可缺少的，现在最小的公司也得有十几台电脑以上，倘若请外部的维修或是厂家的售后服务，不是费用高就是不及时，若公司有自己的专业维修人员，这些问题随叫随到，随到随解决。各家保安公司如果有这样技术的保安员，可以成立内部快餐部，给值勤网点集中保安员多而又无条件做饭的驻勤点送餐，解决一线保安员的饮食问题，将会对保安队伍的稳定起到一定的作用。